Metodología

¿Por qué LEGO® Serious Play®?

El método Lego® Serious Play® se basa en un conjunto de ideas fundamentales acerca de las organizaciones y el liderazgo.

1

Los líderes no tienen todas las respuestas. Su éxito depende de que escuchen todas las voces presentes.

2

La gente por naturaleza desea contribuir, ser parte de algo más grande y de asumir la dirección.

3

Al permitir que cada miembro del equipo haga su contribución y brinde su opinión, se genera un proyecto más sostenible.

4

Frecuentemente, los equipos trabajan de manera sub-óptima y desaprovechan los conocimientos de sus miembros.

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Vivimos en un mundo que se puede describir como complejo y adaptativo

Beneficios

Lego® Serious Play® brinda principalmente 3 beneficios a las organizaciones:

1

Va más allá de la relación 20/80 donde el 20% de participantes abarca y domina la reunión, mientras que el otro 80% no contribuye y se desperdicia su potencial. Con LSP se generan las reuniones 100/100 donde el 100% de participantes contribuye.

2

Desbloquea todo el potencial de los participantes

3

Rompe el pensamiento habitual

Estos beneficios ocurren en secuencia ya que una vez que se rompe con la dinámica de la reunión 20/80 y se genera una reunión donde todos se apoyan y contribuyen, se requiere obtener el máximo potencial de los participantes, para que finalmente se puedan obtener nuevas y sorprendentes soluciones.

Un taller con el Método LSP y el uso de las piezas de LEGO® es un ejercicio muy efectivo porque saca al equipo de trabajo del día a día y lo pone cara a cara ante un desafío en el que, probablemente, nunca antes haya pensado cómo solucionarlo. Además, el aspecto lúdico de expresar situaciones complejas a través de la construcción de modelos con piezas de LEGO® libera el potencial creativo y revela comportamientos virtuosos, confirmando que el jugar serio puede tener como consecuencia nuevas ideas.

El juego serio en las organizaciones permite

1

Permite que el cliente o encargado de la organización establezca los objetivos estratégicos y el alcance que desea para desarrollar en el Taller.

2

En el cual se reúnen armoniosamente las ideas de todas las jerarquías y roles de cada involucrado en la empresa. Se democratiza la experiencia para que entre todos encuentren soluciones significativas a problemas reales a los que se están enfrentando.

3

El trabajo es muy dinámico y permite que los participantes creen y compartan a través de metáforas dirigidas.

4

Mediante simulaciones sobre el entorno se trabaja en la identidad de una persona, producto, equipo, proyecto, o problema en específico.

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Se fija el rumbo a seguir, y cada participante establece su compromiso para llevar a cabo acciones concretas para mejorar las oportunidades de la empresa.

¿Cuándo podemos utilizar Lego® Serious Play®?

Cuando las manos están ocupadas representando los problemas, la mente tiene la capacidad de analizarlos, afrontarlos y solucionarlos con mayor facilidad. Los talleres ponen foco a los problemas del PRESENTE. De este modo, a través de LEGO® SERIOUS PLAY® los participantes pueden:

1

Usar la experiencia de cada uno y compartirla con los demás.

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Comprender qué piensa cada uno de su propia tarea y de la de los otros.

3

Identificar las mayores amenazas y las mejores oportunidades para su tarea

4

Diseñar las principales acciones.

5

Transformar algunas de estas posibilidades en oportunidades operativas concretas, para implementarlas rápidamente.